2015年 老板~ 這些福利真的可以有！

大表哥

　　2015年就這么華麗麗的開始啦，如果你所在的單位有工會(huì)，那么趕緊轉(zhuǎn)告你親愛的老板：根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，可以將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品哦。

　　▌?dòng)H愛的老板真的，這些福利可以有

　　反腐不應(yīng)該反職工福利

　　中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網(wǎng)，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時(shí)，人們卻發(fā)現(xiàn)，老百姓應(yīng)有的職工福利也在慢慢的減少。
　　這絕不是中央反腐倡廉的本意。

　　反腐敗，反的是三公消費(fèi)，反的是個(gè)別官員的權(quán)錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下，反的是個(gè)別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費(fèi)、高福利的灰色腐敗，反的是個(gè)別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。對這些形形色色、或隱或現(xiàn)的腐敗行為“零容忍”，老百姓拍手稱快。

　　但中央的八項(xiàng)規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。一年就那么幾個(gè)節(jié)假日，單位這時(shí)慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，全體員工捧著節(jié)日福利喜氣洋洋，這是多么體貼民心的好事，和腐敗有多大關(guān)聯(lián)?

　　然而現(xiàn)在的情形是，一些單位中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了。還有群眾反映，因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)干部要節(jié)儉過春節(jié)，基層職工特別是低收入群體的年終福利，也被“名正言順”地不發(fā)了。職工積極性可想而知了。這豈不是歪曲了中央的反腐本意?

　　原因何在?

　　很簡單，歪嘴和尚吹喇叭——經(jīng)念歪了，是一些執(zhí)行者故意而為之。這些人中不乏邪門武功的高手，面對中央反腐倡廉“降蛇十八掌”的剛猛掌風(fēng)，他們想用“乾坤大挪移”借力打力，卸力于百姓。這樣做，既可以讓自己少受傷或不受傷，還可以通過拿掉職工正常福利的方式維持自己的心理平衡。更有甚者，有人想以此舉誘發(fā)人們不滿情緒，進(jìn)而遲滯中央反腐步履。還有一種情形是，一些執(zhí)行者不敢擔(dān)當(dāng)，沉迷于形式主義，為了烏紗帽從眾而行，從不考慮群眾的訴求，缺少鄭板橋“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的正人情懷。

　　反腐倡廉，貪官的感覺應(yīng)是“高天滾滾寒流急”，百姓的感覺卻應(yīng)是“大地微微暖氣吹”，只能如此。在保持“官不聊生”的同時(shí)，還應(yīng)逐漸提高中低層員工的職工的工資，保持職工正常福利的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)收入、福利的貨幣化、透明化和穩(wěn)定化。職工的正常福利如果得以穩(wěn)定、透明化，腐敗官員反而更沒有機(jī)會(huì)搭職工福利的便車，將很難再利用職權(quán)給自己規(guī)定超標(biāo)超高福利。

　　人們堅(jiān)決支持中央反腐倡廉，但反對一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，發(fā)放的范圍和數(shù)額，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。應(yīng)警惕“歪嘴和尚”運(yùn)用太極推手卸力打力、以其人之道反施他人之身的“太極手法”，進(jìn)一步采取措施，糾偏穩(wěn)正，確保反腐倡廉的大力實(shí)施和順利進(jìn)行。

　　▌這些開支，不能有：

　　1、購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動(dòng)。

　　2、違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

　　3、支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。

　　4、違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

　　5、將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

　　6、截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　7、參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　8、報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

　　▌工會(huì)經(jīng)費(fèi)，要這樣開支

　　1、遵紀(jì)守法,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　2、全部納入預(yù)算管理。

　　3、集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　4、勤儉節(jié)約,反對浪費(fèi),精打細(xì)算。

　　5、定期公布賬目,接受監(jiān)督、審查。


　　到底啥叫福利?

　　工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出

　　到底啥叫職工福利?目前，還沒有明確的法律法規(guī)對此做出清晰界定。但財(cái)政部、國稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件，對企業(yè)職工應(yīng)享受到的福利做了有關(guān)描述。

　　2009年，財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費(fèi)。

　　節(jié)日補(bǔ)助算不算福利?財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家、復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)系主任李若山昨日接受記者采訪時(shí)解釋：“如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補(bǔ)貼的一部分。但如果是采用實(shí)物形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應(yīng)算在企業(yè)福利費(fèi)開支里?！?br />
　　李若山說，對于節(jié)日補(bǔ)貼以購物卡形式發(fā)，目前還沒有規(guī)定進(jìn)行清楚的界定。但對職工來說，無論節(jié)日補(bǔ)貼列入工資還是列入福利費(fèi)，都是企業(yè)正當(dāng)支出。

　　啥是正當(dāng)福利?

　　供暖降溫費(fèi)、探親假路費(fèi)工會(huì)慰問品等

　　企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利?《通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工的以下各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　3.職工困難補(bǔ)助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　4.離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。

　　另外，2014年7月，中華全國總工會(huì)出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中也明確，“由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過生日的慰問等?！?br />
　　哪些不算福利?

　　娛樂、健身、旅游等都不得列為福利開支

　　哪些福利不能發(fā)?財(cái)政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第46條規(guī)定，下列事項(xiàng)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出，不得作為職工福利費(fèi)開支：

　　1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈(zèng)等;

　　2.購買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等;

　　3.個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?

　　4.購買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等;

　　5.應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。

　　中華全國總工會(huì)也向全國各級工會(huì)明令通知，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券、請客送禮;不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。


　　福利費(fèi)從哪來?

　　企業(yè)從工資總額中提取不超14%的部分

　　職工福利費(fèi)到底從哪來?根據(jù)《稅法》實(shí)施條例規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”李若山解釋，也就是福利費(fèi)是從企業(yè)職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過14%這個(gè)上限，按規(guī)定這筆費(fèi)用是在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除的。（來源于西部網(wǎng)）

渭陽路路長

小編把這個(gè)放成頭條居心何在？！?。?/td>

說咸陽

可以有

大表哥

渭陽路路長 發(fā)表于 15-1-6 09:39
小編把這個(gè)放成頭條居心何在？?。?！

給領(lǐng)導(dǎo)看

大表哥

說咸陽 發(fā)表于 15-1-6 09:51
可以有

你自己感受

東東仔

過年了。該發(fā)紅包了

大表哥

東東仔 發(fā)表于 15-1-6 20:47
過年了。該發(fā)紅包了

就是給領(lǐng)導(dǎo)看的

東東仔

大表哥 發(fā)表于 15-1-7 08:59
就是給領(lǐng)導(dǎo)看的

你要超大紅包