咸陽出臺(tái)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 職工工資增加11%

時(shí)光小兜

今年企業(yè)給職工漲工資有了參考依據(jù)。9月22日，咸陽市人力資源和社會(huì)保障局公布了《關(guān)于執(zhí)行2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，咸陽市2016年度企業(yè)職工工資指導(dǎo)線確定，根據(jù)這一指導(dǎo)線，職工工資最多可增加11%。

根據(jù)省人社廳通知，咸陽確定了今年企業(yè)職工工資指導(dǎo)線，該指導(dǎo)線適用于咸陽市境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。2016年全市企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為11%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式?！霸撝笇?dǎo)線屬指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不同，不具強(qiáng)制約束力。”咸陽市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示。

根據(jù)此次通知，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(7%)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(7%)和上線(11%)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(3%)安排工資增長(zhǎng)。

市民李先生在咸陽經(jīng)營(yíng)一家汽車美容裝潢店，效益還不錯(cuò)?！拔覀兊昀锕彩畮酌麊T工，按照2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)普通裝潢工月工資2800元核算，根據(jù)基準(zhǔn)線7%，每月工資增加196元，年工資增加2350元。”李先生說，“工資指導(dǎo)線雖說不是強(qiáng)制，但對(duì)員工來說，正是他們心里所想，企業(yè)適當(dāng)做出調(diào)整，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，更能穩(wěn)定員工，有利于企業(yè)發(fā)展。”

同時(shí)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，而且，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)此，咸陽市人社局相關(guān)人士建議，各類企業(yè)可在即日起根據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，經(jīng)企業(yè)工會(huì)組織同意、職工代表大會(huì)通過、企業(yè)主管部門同意后，向同級(jí)人社部門報(bào)送備案材料。

另外，咸陽市人力資源和社會(huì)保障局還公布了2015年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資，根據(jù)2015年度依法統(tǒng)計(jì)結(jié)果，咸陽市2015年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為45849元。