西安四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽 兩成人不足千元

渭陽路路長

　　[諞閑傳] 西安年終獎(jiǎng)人均4200，別讓”奇葩“年終獎(jiǎng)傷了我們的心，拖后腿的都出來曬曬吧本報(bào)訊 臨近年關(guān)，白領(lǐng)們能不能拿到年終獎(jiǎng)?能拿到多少年終獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)是否會(huì)影響白領(lǐng)們的職業(yè)計(jì)劃呢?日前，從國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查中顯示，白領(lǐng)們對自己的年終獎(jiǎng)信心不足，許多白領(lǐng)均有跳槽打算。

　　29.5%白領(lǐng)年終獎(jiǎng)1000~5000元

　　據(jù)悉，此次調(diào)查共收回了355份調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，2014年西安白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例僅為三成，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.22，在5分制下，這一分?jǐn)?shù)相對偏低，表明西安白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)不太滿意。

　　參與調(diào)查的西安白領(lǐng)中，有18%的人已拿到年終獎(jiǎng)，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的14%的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占到三成，年終獎(jiǎng)發(fā)放比例相對較低。

　　數(shù)據(jù)顯示，兩成西安白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)不到1000元，且有29.5%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)分布在1000~5000元之間，另外22.9%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額在5000~10000之間。僅有少數(shù)白領(lǐng)能拿到10000元以上的年終獎(jiǎng)。

　　北京年終獎(jiǎng)最高 西安排21位

　　2014年不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值，最高的是北京，達(dá)到了19280元，武漢位居第二，為19200元;貴陽以18700元位居第三，而西安在全國的排名金額為21位，年終獎(jiǎng)的平均值為8906元。

　　從行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。

　　調(diào)查顯示，工作時(shí)間越長，年終獎(jiǎng)的平均值越高。10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大;工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。

　　不同性質(zhì)的企業(yè)差別較大。國有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，近2萬;私營/民營企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較低，略高于1萬元。
　　四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽
　　調(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃，50.3%的西安白領(lǐng)選擇“存起來”，另外有43.8%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩。其次，購物(31.3%)和投資理財(cái)(25.1%)也是白領(lǐng)選擇較多的使用方式。

　　年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”。但也有33.4%的白領(lǐng)表示不會(huì)只考慮年終獎(jiǎng)的因素而選擇跳槽。另外兩成的白領(lǐng)表示不確定年終獎(jiǎng)對跳槽是否有影響。

　　白領(lǐng)們對年終獎(jiǎng)的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎(jiǎng)沒有抱太大希望，但是沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

　　專家看法

　　看重薪酬待遇

　　也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展

　　該網(wǎng)站的人力資源專家表示，臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會(huì)評估自己一年的收獲，從而決定是否要尋找更好的機(jī)會(huì)，其中有些難免因?yàn)閷δ杲K獎(jiǎng)太過失望而選擇跳槽。

　　專家表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作。企業(yè)要均衡多方面的因素，是否發(fā)放，發(fā)多少，何種形式，或多或少都會(huì)影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費(fèi)心思考慮。即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況。


　　而對于白領(lǐng)來說，年終獎(jiǎng)在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎(jiǎng)對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面因素，多方面綜合考量。本組稿件由西安晚報(bào)記者關(guān)穎采寫

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