帶薪休假周五下午+周末短假 你愿意嗎？

那么近那么遠(yuǎn)

       近期召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，這是今年以來中國(guó)官方第五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。

      根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。其實(shí)小編想說何不周五全天放了呢，多了半天就可以稱作小長(zhǎng)假了呢，級(jí)別都不同了，呵呵。

      今年，官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假這一點(diǎn)，小編和廣大同仁一樣內(nèi)心是感到相當(dāng)欣慰的，但真正的落實(shí)情況又是怎樣的呢，小編上網(wǎng)搜了下，確有一些地方陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則：

      6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》，明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。

      此外，湖南、甘肅蘭州、哈爾濱三地均明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。

      其中引人關(guān)注的是，蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假，規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”。

       即便如此，“落實(shí)難”尷尬仍待破解。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對(duì)較差。

網(wǎng)友們也紛紛對(duì)此發(fā)表了自己的看法，小編盤點(diǎn)如下，或許很多也道出了大家的心聲：

@大小晴天見晴天：反正呢，你也就那么一說，我們也就那么一聽，樂呵樂呵得了。

@急沖人魚：呵呵呵。別人的國(guó)家和別人的公司。

@Fally章：看了看繼續(xù)加班去了

@張明利：先把雙休落實(shí)了比較現(xiàn)實(shí)，很多二線城市都是單休啊。

@密思貓貓：關(guān)鍵字：有條件的地方和單位

@呸你們?nèi)也攀峭庑侨?/strong>：別這么小氣，周五都放唄

@鍋你锃光瓦亮：除了鼓勵(lì)，強(qiáng)制執(zhí)行好不好?

關(guān)于休假那些事兒：

帶薪休假，警惕侵權(quán)：

行為一：以入職年限漠視累計(jì)工齡

年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計(jì)工作年限有關(guān)。

行為二：旅游福利不能替代休假

外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。

行為三：以無年假約定限制休假

單位采取與勞動(dòng)者簽訂無年休假協(xié)議的方式，排除年休假權(quán)利。實(shí)際上，帶薪年休假是法定權(quán)利，這種約定無效。

部分國(guó)家和地區(qū)休假時(shí)間一覽：