|
近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”,這是今年以來(lái)中國(guó)官方第五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。
根據(jù)官方釋放的政策信號(hào),未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位,可根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。其實(shí)小編想說(shuō)何不周五全天放了呢,多了半天就可以稱(chēng)作小長(zhǎng)假了呢,級(jí)別都不同了,呵呵。
今年,官方已至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假這一點(diǎn),小編和廣大同仁一樣內(nèi)心是感到相當(dāng)欣慰的,但真正的落實(shí)情況又是怎樣的呢,小編上網(wǎng)搜了下,確有一些地方陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則:
6月,北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見(jiàn)》,明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間,切實(shí)保障其休閑權(quán)利。
此外,湖南、甘肅蘭州、哈爾濱三地均明確規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;滿(mǎn)20年及以上的,年休假15天。
其中引人關(guān)注的是,蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假,規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”。
即便如此,“落實(shí)難”尷尬仍待破解。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對(duì)較差。
網(wǎng)友們也紛紛對(duì)此發(fā)表了自己的看法,小編盤(pán)點(diǎn)如下,或許很多也道出了大家的心聲:
@大小晴天見(jiàn)晴天:反正呢,你也就那么一說(shuō),我們也就那么一聽(tīng),樂(lè)呵樂(lè)呵得了。
@急沖人魚(yú):呵呵呵。別人的國(guó)家和別人的公司。
@Fally章:看了看繼續(xù)加班去了
@張明利:先把雙休落實(shí)了比較現(xiàn)實(shí),很多二線城市都是單休啊。
@密思貓貓:關(guān)鍵字:有條件的地方和單位
@呸你們?nèi)也攀峭庑侨?/strong>:別這么小氣,周五都放唄
@鍋你锃光瓦亮:除了鼓勵(lì),強(qiáng)制執(zhí)行好不好?
關(guān)于休假那些事兒:
帶薪休假,警惕侵權(quán):
行為一:以入職年限漠視累計(jì)工齡
年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān),也與入職前累計(jì)工作年限有關(guān)。
行為二:旅游福利不能替代休假
外出旅游是單位福利,如果用人單位沒(méi)有提前說(shuō)明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù),就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。
行為三:以無(wú)年假約定限制休假
單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式,排除年休假權(quán)利。實(shí)際上,帶薪年休假是法定權(quán)利,這種約定無(wú)效。
部分國(guó)家和地區(qū)休假時(shí)間一覽:
|
|