今年工資指導(dǎo)線出來了，算算你的工資漲了多少

菜根譚

據(jù)統(tǒng)計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余13個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設(shè)上線”改為設(shè)定上線18%、15%，其余省份的上線均出現(xiàn)下調(diào)，其中，遼寧從去年的17%下調(diào)至12%，降幅最大。

在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現(xiàn)下調(diào)，遼寧、河北、新疆均下調(diào)了2個百分點，降幅最大。

什么是工資指導(dǎo)線？

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進行調(diào)資？

相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運行良好、經(jīng)濟效益水平較高、支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

算賬：工資能漲多少錢？

以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

如果按照上線12%來計算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

如果按照基準線8%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

如果按照下線3%計算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

網(wǎng)友、專家怎么看？

由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力，所以不少網(wǎng)友評論認為，相比工資機制市場化的企業(yè)，工資指導(dǎo)線對于國企的實質(zhì)意義更大一些。

專家稱，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實在的措施是大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。（綜合中新網(wǎng)、沈陽網(wǎng)等）

相關(guān)新聞：
咸陽5月1日起 最低工資漲200元

根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標準的通知》，昨日上午，華商報記者從咸陽市人社局獲悉，根據(jù)最新調(diào)整的工資標準，咸陽市分為三類工資區(qū)，咸陽最低工資標準較調(diào)整前提高200元/月，從今年5月1日起實行，適用于咸陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

咸陽劃分3個工資類區(qū)

從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區(qū)。咸陽在所有縣市區(qū)均在前3個類區(qū)。其中一類工資區(qū)為秦都區(qū)、渭城區(qū)，全日制最低工資標準為1480元/月，較調(diào)整前提高200元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。二類工資區(qū)為興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標準為1370元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。三類工資區(qū)為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1260元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。

咸陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科工作人員介紹，新的工資標準目前還沒有接到正式通知，接到通知后，將督促各級人力資源和社會保障行政部門，確保提供了正常勞動的勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第13次提高最低工資標準

“調(diào)整最低工資標準是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段，其中對餐飲服務(wù)行業(yè)和紡織業(yè)等勞動密集型行業(yè)的員工來說更加具有保障。”咸陽市人社局勞動關(guān)系科工作人員說。

據(jù)了解，咸陽市在1995年全省執(zhí)行最低工資標準時，沒有縣市區(qū)被劃分在一類工資區(qū)，到2003年，秦都和渭城兩區(qū)跨入一類工資區(qū)。同時禮泉、武功和乾縣則從四類工資區(qū)跨入二類工資區(qū)。自此，咸陽市13個縣區(qū)均在前三類工資區(qū)。此次調(diào)整也是咸陽市自1995年開始執(zhí)行最低工資標準后，第13次調(diào)整。

最低工資不包括加班加點工資

據(jù)悉，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。2006年7月1日起施行的《陜西省最低工資規(guī)定》中最低工資標準的對象包括：適用于各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的勞動者，與政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者，在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。

值得一提的是，最低工資不包括，加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、井下等特殊特殊環(huán)境津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負擔(dān)的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用；用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補償費用等。

單位不執(zhí)行 員工可投訴

按照《最低工資規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。咸陽市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員介紹，新標準開始執(zhí)行后，用人單位均應(yīng)按新的最低工資標準執(zhí)行。對拒不執(zhí)行最低工資標準的用人單位，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報，對查證屬實的，人力社保部門將責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資。

瘋狂老鼠2013

私企，夠不著。。

大頭娃娃123

還漲工資呢。今年好多單位都裁員了，今年這情況，能保住飯碗都不錯了

我愛我家特產(chǎn)

呵呵，這真是個敏感話題。