今年工資指導(dǎo)線出來(lái)了，算算你的工資漲了多少

菜根譚 · 發(fā)表于 2015-8-17 11:14:22

本帖最后由 windy北方于 15-8-17 11:15 編輯

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至8月16日，全國(guó)共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

在這14個(gè)地區(qū)中，新疆、河南的基準(zhǔn)線最高，為12%；在工資增長(zhǎng)上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長(zhǎng)的下線，陜西最高，為5%。

在基準(zhǔn)線方面，除四川與2014年持平外，其余13個(gè)省份基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設(shè)上線”改為設(shè)定上線18%、15%，其余省份的上線均出現(xiàn)下調(diào)，其中，遼寧從去年的17%下調(diào)至12%，降幅最大。

在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現(xiàn)下調(diào)，遼寧、河北、新疆均下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。

什么是工資指導(dǎo)線？

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。

那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資？

相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長(zhǎng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長(zhǎng)幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。

算賬：工資能漲多少錢？

以遼寧為例，月均工資最多有望漲近500元。今年7月，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳公布，2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

如果按照上線12%來(lái)計(jì)算，全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元，年均工資最多有望增加5893.20元。

如果按照基準(zhǔn)線8%計(jì)算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元，年均工資有望增加3928.80元。

如果按照下線3%計(jì)算，今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元，年均工資有望增加1473.30元。

網(wǎng)友、專家怎么看？

由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，所以不少網(wǎng)友評(píng)論認(rèn)為，相比工資機(jī)制市場(chǎng)化的企業(yè)，工資指導(dǎo)線對(duì)于國(guó)企的實(shí)質(zhì)意義更大一些。

專家稱，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，更實(shí)在的措施是大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。（綜合中新網(wǎng)、沈陽(yáng)網(wǎng)等）

相關(guān)新聞：
咸陽(yáng)5月1日起最低工資漲200元

根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，昨日上午，華商報(bào)記者從咸陽(yáng)市人社局獲悉，根據(jù)最新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)，咸陽(yáng)市分為三類工資區(qū)，咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較調(diào)整前提高200元/月，從今年5月1日起實(shí)行，適用于咸陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

咸陽(yáng)劃分3個(gè)工資類區(qū)

從新標(biāo)準(zhǔn)可以看出，全省共劃分出4個(gè)工資區(qū)。咸陽(yáng)在所有縣市區(qū)均在前3個(gè)類區(qū)。其中一類工資區(qū)為秦都區(qū)、渭城區(qū)，全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，較調(diào)整前提高200元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。二類工資區(qū)為興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽(yáng)縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。三類工資區(qū)為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣。全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)，較調(diào)整前提高2元/時(shí)。

咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹，新的工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒有接到正式通知，接到通知后，將督促各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門，確保提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第13次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者，特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段，其中對(duì)餐飲服務(wù)行業(yè)和紡織業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)的員工來(lái)說(shuō)更加具有保障?！毕剃?yáng)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員說(shuō)。

據(jù)了解，咸陽(yáng)市在1995年全省執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，沒有縣市區(qū)被劃分在一類工資區(qū)，到2003年，秦都和渭城兩區(qū)跨入一類工資區(qū)。同時(shí)禮泉、武功和乾縣則從四類工資區(qū)跨入二類工資區(qū)。自此，咸陽(yáng)市13個(gè)縣區(qū)均在前三類工資區(qū)。此次調(diào)整也是咸陽(yáng)市自1995年開始執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，第13次調(diào)整。

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資

據(jù)悉，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2006年7月1日起施行的《陜西省最低工資規(guī)定》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象包括：適用于各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

值得一提的是，最低工資不包括，加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、井下等特殊特殊環(huán)境津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用；用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等。

單位不執(zhí)行員工可投訴

按照《最低工資規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全體勞動(dòng)者公示。咸陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員介紹，新標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行后，用人單位均應(yīng)按新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對(duì)查證屬實(shí)的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資。