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本帖最后由 windy北方 于 15-8-26 14:29 編輯
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2015-8-24 15:58 上傳
不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款,也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎?公司對(duì)員工罰款合法嗎?根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī),公司是不能克扣員工工資的。
公司可以克扣員工工資嗎?
《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因此,只有在法定的情況下,公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下,公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。
若員工在工作中出錯(cuò),違反了公司規(guī)章制度,公司可以對(duì)其罰款嗎?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
在實(shí)踐中,因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò),造成公司損失,公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等,公司可以以扣工資的方式處分,至于扣款金額,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示,而非事后告知,且必須符合法律法規(guī))??鄢?jīng)濟(jì)處分后,勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
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